Увольнение по срочному трудовому договору ранее окончания срока

Comments

• Добрый день.
  
  Если работник написал заявление на увольнение, то вы можете уволить датой указанной в заявлении или заставить отрабатывать 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  Если работнику установлен испытательный срок, то он обязан уведомить работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня). 
  
  При расторжении ТД по инициативе работника вы должны руководствоваться ст . 77 ТК РФ
  
  Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
   
  Основаниями прекращения трудового договора являются:
  
  1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
  Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Часть третья утратила силу.
  
  

  Цитата: 3 Т.к он отработал всего 8 дней компенсация ему не положена. Верно ли я рассуждаю?

  Верно.
• При устройсте у него не было трудовой книжки, могу ли я не заводить ему ее?
• Цитата: При устройсте у него не было трудовой книжки, могу ли я не заводить ему ее?

  Трудовая книжка обязательна при приеме на работу, если данная работа для работника является основной. Вы должны вести ТК на каждого работника, поработавшего свыше 5 дней. Поэтому вам обязательно необходимо завести работнику ТК, на основании его заявления, внести все записи в ТК. При выдаче ТК работник обязательно должен подписаться и поставить дату получения ТК в книге учета ТК и вкладышей к них
  
  Статья 66. Трудовая книжка
   
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  
  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  
  Часть шестая утратила силу.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: вы можете уволить датой указанной в заявлении или заставить отрабатывать 2 недели

  Ни кто не может "заставить" сотрудника отрабатывать 2 недли. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).
  
  

  Цитата: Т.к он отработал всего 8 дней компенсация ему не положена. Верно ли я рассуждаю?

  Нет. 
  с 03.06 по 26.06 сотрудник отработал 3 недели и 2 дня == 1 месяц (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Значит ему положена компенсация за 2 (поскольку договор срочный на срок менее 2-х месяцев) честно "заработаных" дня.
• Цитата: 3 Т.к он отработал всего 8 дней компенсация ему не положена. Верно ли я рассуждаю?

  Я наверное, что-то не допоняла, работник отработал 8 дней,
  
  или

  Цитата: с 03.06 по 30.06.

  Цитата: Ни кто не может "заставить" сотрудника отрабатывать 2 недли. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).

  А как же обязанность работника уведомить работодателя о прекращении ТД не менее, чем за 2 недели?
  
  Я упустила, если договор заключен на срок 1 мес.,  то ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня. За такой же срок должен уведомить работодателя сезонный работник (ст. 296 ТК РФ).
• Спасибо за помощь!
• Цитата: А как же обязанность работника уведомить работодателя о прекращении ТД

  Вы правда считаете что  "уведомить" == "заставить"?
• В данном случае, да.
  Если руководитель не идет на встречу работнику и не увольняет работника без отработки двух недель, то работнику приходится отрабатывать эти 2 недели, конечно работник может не отрабатывать пойти на больничный и т.д., но это уже другая тема😉 Или я опять что-то ни так сказала? 🤨
• Цитата: 2. Уволить по статье 80 ТК РФ (собственное желание).

  Обратите внимание, что в приказе на увольнение, личной карточке и трудовой книжке Вы должны указать как основание для увольнения НЕ статью 80 ТКРФ, а пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  
                                                          Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос»)
  12 02.02.2015                              Трудовой договор расторгнут по инициативе работника                        Приказ
  по собственному  желанию), пункт 3 части первой статьи 77             от 02.02.2015 №11-у
                                                                                        Трудового кодекса Российской Федерации  
  Инспектор отдела кадров
  Ознакомлен
  
  

  Цитата: Вы правда считаете что "уведомить" == "заставить"?

  Я согласна с Игорем Васильевичем. И в данном случае заменила бы выражение "заставить отработать 2 недели" на "обязать уведомить за 2 недели"
  
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
• Цитата: Т.кон отработал всего 8 дней компенсация ему не положена.Верно ли я рассуждаю?

  Добрый день!
  
  Да, верно.  Если работник отработал 8 календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск ему на положена.
  
  Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника
  
  Федеральная служба по труду и занятости П и с ь м о 18.12.2012 №519-6-1  
  
  Вопрос: 
  
  О порядке выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска при увольнении работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев.
   
  Ответ:  
  
  В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
   
  

  Цитата:В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 Кодекса в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этомизлишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца(п. 35 Правил).Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 N КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.В связи с этим, учитывая п. 28 вышеназванных Правил, работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.Положениям Трудового кодекса Российской Федерации это не противоречит, поскольку в соответствии со ст. 121 Кодекса время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.НачальникПравового управленияА.В.АНОХИН

  Заявление на увольнение временный работник должен написать не менее , чем на 3 календарных дня.
  
  Статья 292. Расторжение трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 292]
  
  

  Цитата:Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателяза три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.