Надо ли менять трудовую книжку колхозника от 1995 года на новую в Крыму и Севастополе?

Comments

• Здравствуйте.
  Если она советского образца (в т.ч. двуязычная), то можете продолжать.
  Иначе лучше завести новую: вы можете продолжить, но на материке это не по инструкции. При этом стаж будет подтверждать копия старой трудовой.
• спасибо!
• Цитата: может ли работник купить и принести новую ТК самили надо обязательно от ООО проводить?

  Нет, конечно.
  Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, которую работник должен оплатить!
  
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ  от 16 апреля 2003 г. N 225       О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
  
  VI. Учет и хранение трудовых книжек
   
  40. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
  
  а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
  б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
  (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257)
  
  41. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
  В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
  При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
  42. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.
  По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
  43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.
  (п. 43 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
  
  44. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.
   
  VII. Ответственность за соблюдение
  порядка ведения трудовых книжек
   
  45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
  Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
  За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
   
  VIII. Изготовление бланков трудовой книжки
  и обеспечение ими работодателей
   
  46. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.
  Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.
  47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.
  48. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.