Добрый день, проконсультируйте нужно ли перезаключать трудовой договор с исполнительным органом (директором) при новом учредителе ? В текущем договоре от 2014г. был прописан пункт о выплате к ежегодному трудовому отпуску в размере 100% от отклада. Приказ он пишет сам на себя о выплате этих начислений, согласно трудового договора, заключенного между старым учредителем и им в 2014 году. Я как бухгалтер переживаю, что новый учредитель будет против этого, так как сумма влиятельная особенно при убыточном предприятии. Как мне себя подстраховать? 🤯🤯🤯